Was kann ich für Sie tun?

Fehlende Klarheit aber auch Unsicherheiten, mangelnde Feedbackkultur oder Fehlkommunikation führen dazu, dass wir unser Potenzial nicht richtig nutzen und uns somit mehr Herausforderungen schaffen als nötig.
Dies gilt für Privatpersonen, Mitarbeiter, Führungskräfte, Abteilungen, Teams und Organisationen gleichermaßen.

Sie sind hier richtig, wenn Sie …

  • vorhandene Ressourcen künftig zielführend nutzen möchten,
  • mehr Klarheit suchen, um Ziele deutlich zu definieren und klar kommunizieren zu können,
  • sich mit Führungsthemen beschäftigen,
  • sich privat und/oder beruflich verändern möchten,
  • effektiver und leichter kommunizieren möchten,
    … und sich dabei Unterstützung wünschen.

Ich gebe kurzfristig Impulse in einzelnen Trainings und suche langfristige Partnerschaften. Sie auch?
Dann sind Sie jetzt gefordert den Kontakt mit mir aufzunehmen!

Das Angebot

Wahrscheinlich kennen auch Sie den Ausspruch: „Man kann nicht nicht kommunizieren“ … Nicht-Kommunikation ist also meist nicht das Problem. Durch Medien, Technologie und Globalisierung hat sich Kommunikation aber verändert. Wir können uns besser meiden oder Konflikte kommen auf ganz andere Weise auf. Wir müssen also lernen, neu miteinander in Verbindung zu treten und ein Verständnis zu schaffen miteinander und untereinander. Das ist Kommunikation.
Wie man so schön sagt, stinkt der Fisch meist vom Kopf. Wenn in einem Team also langfristig etwas schief läuft, dann sollte sich etwas an der Führung ändern.
„Choosing Leadership“ hilft Ihnen bewusster mit dem Thema umzugehen, sich den eigenen Schwächen und Stärken klar zu werden und mit gutem Beispiel im Team voranzugehen. Denn nur wer als Führungspersönlichkeit vorlebt was sein soll, kann sein Team auch langfristig in die gewünschte Richtung lenken.
Im systemischen Coaching gehen wir davon aus, dass wir als Lebewesen uns in unterschiedlichsten Systemen bewegen. In einem Umfeld das uns prägt, Einfluss auf uns und unser Handeln hat und in dem wir bestimmte Rollen und Funktionen einnehmen. Das kann häufig verwirrend sein, da die Grenzen unterschiedlicher Systeme sehr weich sind oder aber wir versuchen autonome und gänzlich unabhängige Entscheidungen zu treffen und scheitern, sobald wir diese im jeweiligen System umsetzen möchten. Die Betrachtung des Umfelds, des Rahmens und der umgebenden Umstände in einer stressigen, herausfordernden oder unklaren Situation kann viele Antworten bieten. Gemeinsam erarbeiten wir ein umsetzbares Konzept zur Zielerreichung – indem wir das gesamte Umfeld mit bearbeiten. Am Ende ist das oft dann doch viel leichter als gedacht.
Sie haben eine neue Herausforderung angenommen? Sie möchten sich über Ihre Arbeit und Arbeitsweise mit einer unabhängigen Person austauschen? Das sind nur zwei Aspekte des „Cochings on the job“. Lassen Sie uns gemeinsam Klar-Schiff machen an Ihrem Arbeitsplatz.
Das richtige Team zusammenstellen, die Positionen richtig besetzen und die Teammitglieder entsprechend ihrer Ziele, Wünsche und Fähigkeiten fördern und fordern – das macht gute und erfolgreiche Teamentwicklung aus. Hierbei ist manchmal ein Blick von außen hilfreich, um die Potenziale zu erkennen und ein ehrliches, konstruktives Feedback zu vorhandenen Mechanismen und Entscheidungen zu geben. Mit einer neuen Perspektive lassen sich neue Wege beschreiten. Lassen Sie uns gemeinsam loslaufen.
Nicht nur Unternehmer und Personen in Führungspersonen brauchen Unterstützung bei Strukturierung, Klarheit und Ausrichtung. Auch im Alltag außerhalb des beruflichen Umfeldes haben Menschen die unterschiedlichsten Herausforderungen denen es sich zu stellen gilt. Lassen Sie sich dabei begleiten.